Impreza integracyjna jest ważnym elementem na etapie budowania lub utrzymywania dobrych relacji w firmie lub zespole pracowników. Źle zaplanowana przyniesie więcej frustracji niż korzyści.

Do lamusa odeszły już zakładowe wyjazdy na grzyby, ognisko a alkohol przestał grać już kluczową rolę w trakcie wyjazdu. Jednakże największym błędem podczas planowania aktywności jest pomijanie części pracowników  w stylu: kierownicy się bawią a reszta patrzy :-/

Do wyboru jest szeroki wachlarz różnego rodzaju aktywności, które dobierane są w zależności od wieku, stażu i płci uczestników.

1.   Pierwsza grupa to typowe, proste outdoorowe aktywności jak:  wszelakie dmuchańce, skakance, przeszkody po strzelnice, paintball lub stacjonarny off road.  Te atrakcje doskonale sprawdzają się w typowo piknikowej formie, są niezobowiązujące (bawi się kto chce) i tak naprawdę nie przynoszą nic poza chwilą zabawy dla pracownika.

2.   Druga grupa to zajęcia animowane dla całej grupy biorącej udział w wyjeździe. Mogą pojawić się również elementy z pierwszej grupy, ale już w formule przygody i często wplecione w scenariusz np. gry.  Takie rozwiązanie jest atrakcyjne z punktu widzenia wspólnego działania i wypracowywania pozytywnych wspólnych doświadczeń pt. razem możemy zdziałać wiele….

3.   Trzecia grupa to zajęcia o zabarwieniu artystycznym,  utrzymujące spotkanie na wysokim poziomie energetycznym.

4.   Czwarta grupa to gry z elementami szkoleniowymi. Tutaj już warto zastanowić się nad celem naszego spotkania o czym piszemy w artykule „Impreza integracyjna czy szkolenie”

5.   Piątą grupą będą wyjazdy w atrakcyjne turystycznie miejsca - typu Incentive.

6.   Kolejna grupa to wolontariat pracowniczy (projekt społeczny).  Propozycja skierowana zwłaszcza dla zespołów dojrzałych (nie chodzi o wiek) , chcących mimo wszystko dobrze spożytkować czas pracując na rzecz miejsca, jednostki wymagającej takiego wsparcia.

Team&Personal